Reducir costes laborales: ¿solamente importa el sueldo?

Leo lo siguiente en Libre Mercado:

El servicio de estudios de BBVA argumenta en su último informe, realizado por Javier Andrés y Rafael Doménech, con una reducción del salario real del 7% el empleo crecerá un 10,4% y la economía española mejorará un 8,3%. El informe, titulado ¿Puede la moderación salarial reducir los desequilibrios económico?, pretende refutar la idea de que una moderación salarial, tal y como pide el FMI o Olli Rehn, sólo provocaría efectos negativos en la economía.

Cabe preguntarse por qué seguimos insistiendo en reducir el coste laboral por la vía del salario en vez de por la vía de los impuestos. Hoy, el Estado se embolsa 42 euros de cada 100 que gana el trabajador; además, el coste de las cotizaciones sociales asciende a una media de 10.812 dólares en España, un 35% más que los países de la OCDE (6.796 dólares). Por eso, aunque es cierto que necesitamos moderación salarial y flexibilidad laboral, también es importante señalar que bajando impuestos podemos reducir el coste laboral y conseguir el mismo resultado que apuntán And´res y Doménech. 

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